Les activités de MB2 conseil couvrent de nombreux domaines : de l'agriculture à l'architecture, de l'industrie à l'agroalimentaire et des transports aux équipements sportifs.
Ainsi, vous pouvez vous appuyer sur un partenaire fiable, qui possède de solides références dans votre secteur d'activité.
L’enjeu de l’ergonomie dans les entreprises de services est l’amélioration de la qualité de service.
Cela passe par une prise en compte des conditions de travail des employés soumis à des injonctions contradictoires (disponibilité clients, délais courts, rapidité, respect des réglementations, performance, qualité du service, objectifs économiques …). Une analyse conjointe des espaces de travail et donc des flux des personnes, des produits et des outils, avec l’organisation, la gestion des effectifs et des procédures, ainsi que l’analyse des chaînes de décision et des contenu des missions, permet d’identifier les leviers d’actions possibles pour l’élaboration des solutions d’améliorations.
Nous avons eu l’occasion d’aménager des locaux, évaluer des risques, accompagner des réorganisations, accompagner des passages aux 35 heures, ou la maîtrise d’œuvre d’un centre nautique.
Ces interventions se sont déroulées dans des secteurs variés : DDE, autocaristes, centre de comptabilité, hôpitaux, équipements sportifs, imprimerie, …
Améliorer la performance globale : Dès l’amont des projets, la prise en compte des conditions de travail permet d’anticiper les conditions fonctionnelles et organisationnelles qui seront la base d’une productivité [...lire]
Accompagner la mutation en cours : L’évolution des exploitations passe par l’amélioration des conditions de travail pour faire face à la nécessité d’une meilleure productivité du travail qui est liée [...lire]
Améliorer les conditions de travail pour une meilleure image de ses métiers : Le maintien d’un artisanat de qualité est nécessaire au maintien d’une activité économique sur tout le territoire. [...lire]
Améliorer la qualité de service. Cela passe par une prise en compte des conditions de travail des employés soumis à des injonctions contradictoires (disponibilité clients, délais courts, rapidité, [...lire]